Гендерный глоссарий проекта "Ресурсы гендерного образования" - статистическая дискриминация
Связанные словари
Статистическая дискриминация
статистическая дискриминация
ее суть состоит в том, что, принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам (образование, опыт, возраст, пол, результаты тестов, рекомендации с прошлого места работы и пр.). Если работодатель считает, что женщины худшие работники, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителями которой они являются. При этом поведение работодателя в определенной степени является рациональным, поскольку таким образом он минимизирует свои трансакционные издержки, связанные с получением достоверной информации о конкретном кандидате на должность. Существование статистической дискриминации может приводить к постоянному предпочтению мужчин женщинам, обладающим такими же измеряемыми характеристиками производительности, либо к занижению их заработной платы.
Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1918 | |
2 | 871 | |
3 | 537 | |
4 | 497 | |
5 | 468 | |
6 | 447 | |
7 | 419 | |
8 | 402 | |
9 | 372 | |
10 | 367 | |
11 | 353 | |
12 | 353 | |
13 | 342 | |
14 | 321 | |
15 | 320 | |
16 | 312 | |
17 | 309 | |
18 | 307 | |
19 | 304 | |
20 | 300 |